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瀚纳仕亚洲薪酬指南：中国薪资涨幅变缓 多个领域人才争夺白热化

东方 Marcin W？odarczyk补充道曹子琛2月27道：昨天，全球领先的招聘专家瀚纳仕(hays)发布了《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》。这份《指南》是基于对中国大陆、中国香港、新加坡、马来西亚和日本的3000多家企业展开的调研，就17个行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。

报告指出，亚洲地区的商业活动在2018年取得了增长，并预计在2019年将会实现进一步增长。“2019对于招聘行业而言又将是充满活力的一年，”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（simon lance）表示，“尽管中国大陆企业对经济前景的态度没有往年乐观，但仍有超过半数的受访企业表示，他们将在今年增加长期员工数量。这显示出中国企业的商业信心依然强劲，这也将推肉丸机动高端人才、尤其是高技能行业领域顶尖人才需求的持续增长。”

中国薪酬涨幅变缓，但仍高于亚洲平均水平

《指南》显示，过去一年中，中国大陆地区，36%的企业为员工涨薪3%至6%，40%的企业涨薪6%以上。2019年，中国大陆44%的企业预计为员工提供3%至6%的涨薪，另有35%的企业计划提供6%以上的涨薪。尽管愿意为员工涨薪6%以上的雇主比例在逐年下降，但该比例仍是亚洲平均比例的2倍多。与中国大陆形成鲜明对比的是，大多数日本（70％）和新加坡（59％）公司以及相当比例的香港（44％）和马来西亚（35％）企业预计的薪酬涨幅将不超过3%。

“但值得注意的是，在中国大陆和其他亚洲地区，员工和雇主对薪酬的期望普遍存在脱节。在中国大陆，多达44%的受访员工期待高于10%的加薪，然而只有8%的雇主愿意提供同等水平的增幅。”兰熙蒙补充道。

多领域人才争夺白热化

从中国大陆的技能需求趋势来看，技术创新、工业自动化、数字化转型和国内消费的增长将拉动人才需求增长。《指南》显示，市场对it、数字技术、制造业、生命科学、金融技术和销售方面等领域具有经验和专业技能的人才拥有大量需求，这使他们将拥有较大的薪资议价空间。

在新技术带动下，it和互联行业将于2019年保持强劲的增长势头。企业对人工智能、物联、络安全和软件工程等领域的人才竞争将更加激烈。市场竞争正在推动并加速中国企业在新一年的数字化转型，而大数据、云计算、物联和人工智能等技术正是这些转型背后的驱动力。而这些技术中，人工智能正处在中国转型变革的前沿，并正为包括教育、银行、医疗、安全、制造业和工业等领域的变革注入活力。因此，人工智能相关领域薪酬涨幅可达到35%到50%，应届本科毕业生的年薪可达30万至50万元人民币。人工智能领域的候选人薪酬有望比其他行业高出50%。

2018年，在国际贸易环境发生巨变、中国进一步收紧货币政策的背景下，中国制造业正在提高我国木浆进口本钱加速由劳动密集型向高端制造转型。产品开发和质检方面的人才需求仍十分可观，保守预估，应聘者通过跳槽可实现20%到30%的薪酬涨幅。半导体和电动车正在推动制造业的发展。中国科技巨头资助的一批初创公司，正在积极寻求顶尖人才，而芯片设计领域的候选人将在就业市场发现很多机会，甚至会拿到薪资涨幅超过50%的工作要约。除此之外，电动汽车需求的增长也推动了汽车行业对研发人才的需求。

随着生物技术的蓬勃发展，中国生命科学产业在不断增强。生命科学创新得到了来自政结实、光滑府的支持鼓励，生物技术已经成为政府最新五年计划的关注重点。肿瘤学和慢性病领域对投资者极具吸引力。其中，大部分投资都用于创新生物技术的融资，引发行业招聘热潮，对应聘者的薪酬产生了积极的影响。在2019年，生命科学家和研究人员的需求预计将会持续增加。初级至中级临床研究职位的薪酬有望提升20%至30%，数据管理专家和经理职位的薪酬涨幅有望达到30%至40%。

中国金融技术领域对人才的需求在2018年持续走高，这一脱水设备趋势还将在未来一年延续。招聘市场受到本土经济、互联金融兴起、以及金融机构引入新的政策法规等众多因素影响，拥有区块链经验的候选人将会升值。具备java、c++、移动开发、算法和数据等方面技能的候选人仍面临高度需求。新创造出的岗位空缺规模将远超现有人才库。

中国内陆的电子商务行业在2018年保持增长，预计2019年仍会是积极的一年。一些计划于2019年在内地开展业务的初创公司和外国电子商务平台将为销售人才创造新的就业机会。有甚者愿意为合适的人才提供高达100%的加薪，并提供股权激励和其它福利。

技能短缺问题受关注

瀚纳仕发现，2019年雇主们依然对技能短缺表示忧虑。几乎所有受访的中国内地企业(98%)都认为，技能短缺会妨害企业或部门的有效运营，68%的企业则表示技能短缺会降低生产效率。只有49%的企业认为自己具备实现当前商业目标所需的人才。

亚洲整体而言，缺乏培训和专业培养发展(45%)以及人才竞争激烈(39%)被雇主认为是造成技能短缺的两个主要原因。公司正在尝试通过提升现有员工技能(62%)、改进人才吸引战略(47%)和调动不同职能部门之间员工(37%)来解决当前的技能短缺问题。